ИДЕИ МИРА

Цифровой этикет: что делать с сотрудниками, если они публикуют котиков

digital-среда

Cоцсети — это новая общественная культура, в которой есть свои правила. Их немного и они достаточно простые. Эти правила пригодятся всем руководителям и людям, которые хотят производить правильное, адекватное впечатление.


Что стоит поощрять?

1. Уникальность
Если ваш сотрудник хочет быть интересным в Интернете, у него должна быть собственная контентная политика.
Тут существует только одно правило: интересное с профессиональной точки зрения (заметки маркетолога, руководителя отдела, психолога и т.д.) можно показать широкому кругу читателей, личные дневники — только друзьям и членам семьи.

2. Экспертность
Главное, с чем любой человек может выйти к аудитории — его знания и опыт. Если он неплохо разбирается в собственной профессии, здорово выполняет служебные обязанности и ему есть что об этом рассказать, поощряйте такого сотрудника.

3. Осознанность
Осознанность человека в соцсетях — это в том числе и понимание того, как та или иная публикация скажется на его жизни и карьере.
Рассказывайте новым сотрудникам о правилах PR-коммуникаций. Предупреждайте, если необходимо воздержаться от упоминания вас, как работодателя, или согласовывать с PR-службой тексты публикаций на рабочие или общественно значимые темы.
На что еще стоит обратить внимание, рассказываем в сториз — переходите, читайте и делитесь своим опытом.