Следи за выходом новых статей через Telegram-канал
Close

Почему люди боятся менять работу?

Подпишитесь на рассылку. Три главных вопроса о будущем.
Каждую пятницу. Без спама.
На этот вопрос ответит
Адель Шадрина
Операционный директор Яндекс.Практикум

Руководитель центра по развитию soft skills и профессиональной зрелости
«Когда человек задумывается о смене профессии, в игру вступает феномен «выученной беспомощности». Человек знает, что пора что-то менять, но не верит, что это возможно в его конкретном случае. Это не врожденная установка, она возникает только под влиянием прошлого негативного опыта», — говорит Адель Шадрина.

17 сентября 2020 года Адель выступала спикером на ReForum WINNING THE HEARTS: Будущее работы. В видео ниже мы покажем вам фрагмент её выступления.
Почему же люди боятся менять работу?
Два фактора делают человека заложником своего выбора. Но они же одновременно подкрепляют необходимость рескиллинга, или прокачки новых навыков, для каждого:

1. Предубеждения со стороны работодателя
2. Неверие в свои силы и возможности

Изначальный выбор профессии.
Не каждый из нас понимал после школы, кем хочет стать. Часто выбор профессии происходил под влиянием обстоятельств и окружения. Кто-то выбирал профессию, исходя из специализаций, доступных в их регионе, кто-то — продолжая династию своей семьи.

Разрыв в навыках соискателя и требованиях работодателя.
Спустя время, не найдя удовлетворения в таком выборе, взрослые люди хотят сменить профессию. Но перед ними возникает новый вызов: рекрутеры предпочитают сотрудников с более релевантным опытом, часто фильтруя остальных еще на этапе скрининга резюме.

Разрыв в заработке и социальном статусе.
Те, кому повезло сразу выбрать высокооплачиваемую и востребованную профессию находятся в выигрыше. Но это не всегда одинаково применимо, если мы говорим о счастье на работе. С виду успешные карьеристы иногда тоже стремятся поменять вид деятельности, потому что не только деньги определяют качество работы сегодня.

Людьми движут другие смыслы.
Сегодня работа ради зарплаты не то , что важно человеку. Люди ищут самореализацию и совпадение личных ценностей с корпоративными ценностями компании, где они работают.
Понравилась статья?
Мнение эксперта
Светлана Васильевна Миронюк
Проректор по операционной деятельности и цифровому развитию, профессор бизнес-практики СКОЛКОВО
Перейти на страницу >>
О чем сегодня должны научиться думать люди — об адаптивности к абсолютно новым обстоятельствам и умении критически переосмыслить свой прошлый опыт. Важно развивать умение разучиваться, отбрасывать опыт и должности, как сгоревшую ступень ракеты. И открывать новый этап своей жизни, как чистый лист, создавать очередной карьерный сценарий на ближайшие год-два, а потом обнулять и его.
Другие вопросы из рубрики КАРЬЕРА
В этом блоке эксперты рассмотрят изменение рынка в сторону удаленной работы и распределённых команд. Обсудим, как меняется поведение людей относительно работы, как стать свободным профессионалом в 2021 году и как карьера «длинною в жизнь» замещается краткосрочными контрактами сразу в нескольких проектах