Как изменилось отношение
людей к идее долголетия?

Подпишитесь на рассылку. Три главных вопроса о будущем.
Каждую пятницу. Без спама.
Изменение отношения к своему здоровью и долголетию мы отчётливо видим на примере спроса на программы ДМС: вырос спрос на программы, которые включают в себя чекапы, профилактические осмотры, расширенные анализы по динамическому наблюдению хронических заболеваний. После такого полного чекапа организма нужное лечение и рекомендации по сохранению здоровья и долголетия выдаются персонально.
Растёт спрос на персонализацию медицины, которая стала возможна благодаря развитию технологий, например, использованию искусственного интеллекта в диагностике
Благодаря алгоритмам и большим массивам оцифрованных данных, технологии искусственного интеллекта уже сейчас используются для ранней постановки диагнозов.

Обучив машину и загрузив в неё данные, мы можем получить отличного диагноста, который, разобрав анализ пациента и сравнив его с миллионами других похожих случаев, практически моментально может выдать результаты диагноза и рекомендации по лечению.

Человеческому мозгу такой обширный анализ пока недоступен, и вряд ли когда-то будет возможен.Маловероятно, что ИИ полностью заменит врачей. Зато его можно использовать, чтобы выявлять заболевания на ранних стадиях, когда ещё специалисту не известно о надвигающейся болезни, алгоритмы ИИ уже могут это просчитать для каждого персонального случая.
Появляются новые гаджеты, которые помогают контролировать здоровье
Например, недавно разработали умную насадку на ингалятор для людей с астмой и хроническими обструктивными заболеваниями лёгких. Гаджет называется «Пропеллер» и умеет определять, когда пользователь принял лекарство. С помощью этой информации, а также GPS, данных о температуре и качестве воздуха приложение даже просчитывает возможные триггеры заболевания.

Как утверждают создатели, после покупки девайса люди страдают от приступов астмы на 78% реже, чем до начала его использования.

Ещё выпустили девайс в виде пластыря, который клеится на предплечье и собирает в приложении информацию о калориях, упражнениях и уровне глюкозы. И это тоже отличный способ заботиться о своем здоровье и знать о важных показателях в режиме онлайн.

Интересный стартап, основанный на алгоритмах машинного обучения — приложение Skin Vision. Разработали его, чтобы обнаруживать и анализировать кожные аномалии. Говорят, оно способно предотвратить даже развитие рака кожи. Чтобы выполнить самопроверку, пациенту нужно сфотографировать пятно на коже и подождать 30 секунд, приложение оценит риски развития злокачественного образования. Этот простой инструмент позволяет регулярно проверять родинки на коже с минимальными усилиями.

Такие доступные технологии для каждого человека появляются благодаря развитию искусственного интеллекта.
Долголетие будет доступно всем, или эта привилегия только для «богатых»?
Раньше долгожительство точно было привилегией. Сейчас люди выходят на другой уровень осознанности и, в целом, медицина шагнула вперед. Теперь у нас больше возможностей «узнать» свои слабые стороны по здоровью, а значит — предотвращать болезни или лечить их на ранних стадиях. А технологии, которые развиваются, только будут нам помогать.Согласно исследованиям, за последние 60 лет продолжительность жизни выросла на 31 год. Говорят, что у наших внуков вероятность дожить до 150 лет – 80-90%.

Вероятно, технологии BIOTECH помогут нам жить до 100 и больше лет. Уже сегодня мы выращиваем органы. Импланты будут развиваться, чтобы усиливать наши возможности: делать нас выносливее, сильнее. Будет дальше активно развиваться VR/AR+ Хирургия. Сегодня уже есть клиники, в которых делают виртуальные операции, и это очень помогает в обучении хирургов, растет их компетенция.

В 2016 году в Королевском Лондонском Госпитале была проведена операция по удалению раковой опухоли с использованием VR-технологий, которую транслировали для 13 тысяч студентов-медиков из 115 стран мира. Хирург находился при этом в VR-очках. Они дали студентам возможность увидеть процесс глазами оперирующего хирурга.

Сейчас мир движется в сторону увеличения продолжительности жизни благодаря новым технологиям, которые становятся доступны не только элитам, но и всем людям.
Забота о себе — это «новый чёрный»
Пожалуй, миллениумы — как раз те люди, которые стали заботиться о своем здоровье иначе, чем предыдущие поколения. Они осознанны, у них уже есть финансовые возможности быть здоровыми. Как раз родители-миллениумы могут прививать этот тренд на здоровье своим детям-зумерам: сначала поддерживать их финансово, а потом — подсказать, что быть счастливым и здоровым — одна из важных целей жизни. Когда такие дети подрастут, лет через 5-10, здоровье станет одной из самых важных опор человека в мире будущего и войдет в ежедневную рутину.

Компаниям тоже выгоднее иметь таких здоровых сотрудников. Поэтому руководители компаний стали заботиться о своих командах.

И это экономически оправданно. Руководству не нужно тратиться на больничные листы, материальную помощь. Давайте говорить откровенно: компания существует, чтобы получать прибыль, и вот ради этих будущих прибылей, компании и должны планировать здоровье сотрудников.
Геймификация ЗОЖ как новый тренд индустрии здоровья
Кажется, что для совсем юных сотрудников, которые относятся к поколению Z, форматы геймификации здоровых привычек станут популярными. Потому что они привыкли к такому простому и привлекательному формату.

Новый игровой формат дает даже лучший результат по сравнению с какими-то привычными формами заботы о здоровье сотрудников — как оплата абонементов в фитнес, которые часто просто не используются. Например, сейчас готовят к релизу wellbeing-приложение для компаний с соревнованиями по увеличению двигательной активности, чтобы исправить малоподвижный образ жизни, которым многие из нас грешат, находясь на работе с 9 до 18.

Сотрудники компании в рамках этого приложения делятся на команды и проходят челлендж. Есть, например, соревнование «Дойти до Эвереста». Программа высчитывает расстояние от точки, например, нашего офиса до реального Эвереста в шагах, а потом любая ваша активность пересчитывается на шаги.

Какая команда «дойдет» до Эвереста первой и становится победителем. Награды могут быть разные, например, более расширенный пакет страховых услуг ДМС.

Такие платформы заинтересованы в продвижении и популяризации, поэтому интеграция в страховые пакеты им интересна. А страховые компании, в свою очередь, могут включать эту активность в виде бонусов для сотрудников. Здорово, что и для сотрудников на удалёнке это возможность быть причастными к общим целям компании.
Понравилась статья?
Заполните форму, доступ придёт вам на почту.
Регистрируйся на Reforum бесплатно.
Другие вопросы из рубрики БИЗНЕС
В этом разделе ключевые бизнес-тренды, которые влияют на будущее