Следи за выходом новых статей через Telegram-канал
Close

Как будут меняться образовательные продукты?

Специальный материал подготовлен совместно с экспертами Digital MBA — сервисом бизнес-образования от Mail.ru Group и GeekBrains

Подпишитесь на рассылку. Три главных вопроса о будущем.
Каждую пятницу. Без спама.
На этот вопрос ответит
Андрей Потапов
Специалист в области Future Studies. Эксперт Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains. Co-founder консалтингового агентства Signal (part of ONY)

Подробнее о проекте Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains >>
Эпоха, когда люди хаотично осваивали новые модные навыки, уходит в прошлое. Сейчас идет переход к фазе осмысленного Life long learning: системного развития и адаптации к изменениям. В связи с этим люди и компании предъявляют новые требования к образовательным продуктам, что в свою очередь влечет за собой трансформацию курсов и программ. Трансформация происходит на двух уровнях:
Трансформация на уровне индивида
#1 Обновление ментальных моделей

Сегодня это ключевая функция образования. Реальность меняется, и нам нужно постоянно с ней взаимодействовать, понимать ее и строить прогнозы, используя ментальные модели и наши способы понимания реальности.

#2 Лучшее понимание себя

Человеку стоит ответить на вопрос: чему именно ему нужно учиться, исходя из своих сильных и слабых сторон. А не из того, что «модно», востребованно, хайпово. Здесь очень помогают методики тестирования вроде CliftonStrengths.

#3 3D-развитие

Развитие интеллекта + развитие навыков + (ВАЖНО) развитие характера. Люди переходят на более высокие уровни потребностей и ценностей по модели спиральной динамики, которая изображена ниже.
#4 Развитие метанавыков

Это особая группа сверхнавыков, которые важны для профессионального развития — принятие решений, фильтрация информации, тестирование гипотез, способность к обучению и обновлению.

#5 Переход к кросс-дисциплинарному мышлению

Мы учимся применять модели и практики из разных дисциплин, таких как экономика, статистика, дизайн, культурная антропология. Это необходимо для понимания комплексных феноменов (например, мировой финансовой системы или устройства городов) и возможностей интеграции с ними.
Трансформация на коллективном уровне:
#1 Создание системы распределенного коллективного интеллекта и циклической модели Learning organisation
Это система, в которой каждый сотрудник понимает границы своих компетенций и точно знает, кто в компании обладает нужными знаниями, кого стоит интегрировать в данный момент в проект.

#2 Развитие внутри компании переводчиков-коннекторов (X-shaped people)

Это специалисты, которые помогают сотрудникам из разных направлений (например, дизайнерам и программистам) понимать друг друга и эффективнее взаимодействовать.

Бизнес-программы, в том числе Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains, уже сейчас адаптируются под эти требования. Например, в рамках трансформации внедряются новые образовательные форматы и различные иммерсивные практики.
На курсе Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains Вы сможете:
- Создать IT-продукт, получить опыт ведущих профессионалов digital-среды и нарастить сеть полезных контактов;

- Проанализировать текущую деятельность своей компании/направления с помощью экспертов, менторов и ведущих профессионалов рынка IT;

- Узнать о цифровых технологиях в бизнесе, развить навыки принятия решения на основе анализа данных с помощью ключевых экспертов отрасли и менторов.

Начните учиться со скидкой! -15% по промокоду REFORUM
Понравилась статья?
Другие вопросы из рубрики КАРЬЕРА
В этом блоке эксперты рассмотрят изменение рынка в сторону удаленной работы и распределённых команд. Обсудим, как меняется поведение людей относительно работы, как стать свободным профессионалом в 2021 году и как карьера «длинною в жизнь» замещается краткосрочными контрактами сразу в нескольких проектах