REFORUM Winning The Hearts | онлайн-форум о будущем | 18-19 НОЯБРЯ
Close

Как быть конкурентоспособным специалистом на глобальном рынке труда?

Подпишитесь на рассылку. Три главных вопроса о будущем.
Каждую пятницу. Без спама.
На этот вопрос ответит
Егор Ворогушин
Вице-президент по HR-аналитике и оргразвитию в Yva.ai
Как пандемия повлияла на отношения работников и работодателей?
Ещё недавно всем казалось, что после ковида все перейдут на удалённую работу.

В реальности случилось не совсем так. Похоже, что новым стандартом будущего станет гибридная форма работы, представляющая собой сочетание удалёнки и частичного присутствия в офисе (например, несколько дней в неделю).

Об этом говорят результаты опросов:

  • В Москве только 32% компаний решили оставить сотрудников на удалёнке. 2/3 компаний перешли на гибридную работу или полностью вернулись к офисной работе.
  • 73% работников считают оптимальным проводить в офисе 2-3 дня в неделю.

Далеко не всю работу можно делать удалённо.

Согласно исследованию McKinsey, потенциал удалённой работы без потери производительности по типам задач распределяется следующим образом:

  • 76% работы в сфере финансов может делаться удалённо;
  • сфере управления – 68% работы;
  • сфере профессиональных услуг и исследований – 62%.

В этих условиях для работодателей из Северной Америки и Европы слово «профессионал» обрело новое значение.

Первой точкой контакта работодателя и профессионала по-прежнему становится резюме. Раньше в нём обращали внимание на три ключевых показателя: прежние места работы, формальное образование и ключевые задачи, которые доводилось выполнять раньше.
Переход на удалёнку усилил конкуренцию за рабочие места среди кандидатов из разных стран мира
Сейчас при поиске сотрудников, кроме перечисленных выше параметров, работодателям важны:

  • проекты, которые были успешно реализованы в прошлом;
  • личный опыт человека, состоящий из конкретных результатов и достижений;
  • адаптивность. От этого качества зависит, насколько вы способны выстраивать корпоративные коммуникации, в соответствии с культурными особенностями той или иной страны.

Людей с какими навыками ищут международные компании?

Прежде всего, работодатели ищут человека, который обладает комбинацией из hard- и soft-навыков.

К универсальным hard-навыкам, которые требуются во всех профессиональных областях, добавилась способность анализировать данные и разбираться в цифровых технологиях.

К желательным soft-skills сейчас относятся:
  • навыки успешной коммуникации;
  • креативность;
  • способность к критическому мышлению.

Что ещё должен уметь потенциальный сотрудник международной компании?
Важно быть экспертом в своей области на уровне международного стандарта.
Российского опыта работы, как правило, недостаточно, чтобы работать в международной компании. Нужно быть готовым к тому, что придётся учиться и адаптироваться очень быстро при условии, что вас взяли. И уметь ориентироваться на глобальные стандарты качества работы.

Ориентироваться в информационном потоке и быстро принимать решения.
Эти навыки важны на должности любого уровня.

Вдохновлять и направлять окружающих.
Это требует высокого эмоционального интеллекта.

Быстро достигать результатов и быстро меняться.
Это значит, что профессионал готов к тому, чтобы задавать себе вопрос, что я ещё могу сделать, узнать, чтобы стать лучше.
Как стать конкурентоспособным профессионалом на глобальном рынке труда?
На глобальном рынке труда конкурентами становятся 300-400 млн человек по всему миру.

Нужно быть готовым к тому, чтобы постоянно учиться, меняться, адаптироваться. Источником перемен могут стать три сферы, которые лучше распределять по времени так:

10% времени – теория: лекции, книги, курсы, вебинары;
20% времени – пример других: ментор, экспертные сообщества, соцсети, блоги;
70% времени – практика: ставить перед собой амбициозные задачи, не бояться ошибаться, использовать новые инструменты работы, анализировать проделанный путь.

Посмотрите видео ниже. В нём Егор расскажет об этом подробнее.
Резюмируем:

1. Оцените свой уровень владения hard- и soft-навыками, чтобы понять, где вы сейчас.
2. Определите, на чём вам важно сейчас сконцентрироваться, чтобы делать то, что вам интересно в профессии.
3. Найдите удобные для вас источники информации.
4. Создайте план развития. Этот план должен касаться и рабочего времени, и выходных.
5. Приступайте в реализации вашего плана прямо сейчас.
Понравилась статья?
Все сезоны ReForum открыты для зарегистрированных участников.
Заполните форму, доступ придёт вам на почту.
Смотри полное выступление спикера в записи.
Другие вопросы из рубрики КАРЬЕРА
В этом блоке эксперты рассмотрят изменение рынка в сторону удаленной работы и распределённых команд. Обсудим, как меняется поведение людей относительно работы, как стать свободным профессионалом в 2021 году и как карьера «длинною в жизнь» замещается краткосрочными контрактами сразу в нескольких проектах