Следи за выходом новых статей через Telegram-канал
Close

Что такое skills gap и почему люди не могут устроиться на работу?

Подпишитесь на рассылку. Три главных вопроса о будущем.
Каждую пятницу. Без спама.
На этот вопрос ответит
Алексей Миронов
Вице-президент по операционному управлению ANCOR
По данным экспертов, до 18 млн российских граждан находятся в активном поиске работы, а на одном из крупнейших порталов по поиску работы — 700 000 открытых вакансий. По каким причинам специалисты не могут заместить эти вакансии?
Навыки, которыми обладают сотрудники не устраивают работодателей, при этом:

  • Только часть компаний готова инвестировать в развитие и обучение своих сотрудников
  • Только часть сотрудников готова обучаться новым навыкам, чтобы соответствовать рынку

Два тренда в России набирают обороты уже сейчас:

  • Рескиллинг — системное переобучение сотрудников новым навыкам
  • Гибкое использование human resources. Развитие форм гибкого найма на законодательном уровне и наличие на рынке работы свободных профессионалов, готовых работать на проектной основе и разных работодателей.
Приоритет #1 для СЕО компаний во всем мире:

Сегодня — это способность привлекать и удерживать талантливых специалистов. Более 60% компаний признают системные трудности в найме и работе с такими сотрудниками. Больше всего сложностей возникает при работе со специалистами S.T.E.M (Наука-Технологии-Инженерия-Математика). На рынке труда сейчас дефицит.

70% опрошенных говорят, что если бы они могли заново выбрать профессию, это была бы профессия из сферы S.T.E.M. и они же говорят, что им не хватает IT-навыков для новой работы.


Понравилась статья?
Другие вопросы из рубрики КАРЬЕРА
В этом блоке эксперты рассмотрят изменение рынка в сторону удаленной работы и распределённых команд. Обсудим, как меняется поведение людей относительно работы, как стать свободным профессионалом в 2021 году и как карьера «длинною в жизнь» замещается краткосрочными контрактами сразу в нескольких проектах